Bahayanya melabel orang atau stereotipe
Tanya:
Apakah ada yang punya pelatihan untuk digunakan sebagai bagian dari pelatihan keragaman & inklusi tentang bagaimana rasanya dilabel seseorang? Tujuannya adalah agar peserta memahami bagaimana rasanya ketika seseorang menghakimi Anda tidak kompeten atau pemimpin yang baik, dll berdasarkan demografi Anda.
Adakah ide mengenai pelatihan yang menyenangkan, ringan namun mengena dan berdampak?
Denise Felder
Writer & Career Adviser Encouraging Informed Decisions
Jawab:
Saya memiliki pelatihan ringan dan sederhana yang saya dapatkan dalam Teater Improvisasi. Mintalah orang berbaur, berjalan di sekitar ruangan. Selanjutnya Anda memanggil secara stereotip, seperti ‘tidak mencukur ketiak’, dan memberitahu orang-orang untuk menunjuk siapa yang mereka pikir itu benar. Kemudian lihat sekeliling ruangan, siapa yang menunjuk pada siapa, dan mintalah petunjuk kepada orang-orang apakah itu benar.
Tentu dengan pilihan stereotip Anda, Anda membuat latihan ini berat atau ringan. Anda juga bisa bertanya kepada orang mengapa mereka memikirkan hal ini dan menunjukkan betapa menyesatkan kesan seperti itu.
Semoga berhasil!
Katharina Schwarz
Share Leader Europe at Arup
Tulisan ini saya dapatkan dari diskusi di Group Linkedin. Sebuah penerapan dari Psikodrama/Sosiodrama, tepatnya Improvisasi dalam Teater, untuk Pelatihan Inklusi atau penghargaan terhadap keberagaman.
Retmono Adi 