Mensikapi Perilaku Negatif


Perilaku seseorang dapat membawa aura positif / negatif bagi orang2 disekitarnya. Tentunya ada rasa kebahagiaan tersendiri jika kita bisa memberikan aura positif itu untuk orang lain. Tapi tidak semua orang bisa berbuat semacam itu, bahkan sebaliknya. Perilaku negatif dapat memberikan dampak yang tidak baik bagi suatu komunitas. Bahkan dapat menjadikan suasana yang semula baik2 saja berubah menjadi tidak nyaman. Padahal dalam bekerja kita sangat membutuhkan kenyamanan.Bagaimana kita bisa bekerja maksimal jika suasana tidak mendukung. Yang ada hanya rasa saling curiga dan saling ingin menjatuhkan. Saya rasa hal semacam ini bisa dikatakan sudah tidak sehat lagi, dan hal ini tidak boleh dibiarkan. Karena bisa merugikan diri sendiri maupun orang lain. Begitu sedikit comment dari kami, kami mohon masukan atau tip dari Bapak bagaimana cara menyikapi perilaku negatif seseorang. Terimakasih

chatarina tyas kusumastuty
September 25th, 2012 at 22:39

tanggapan ; Lanjutkan membaca “Mensikapi Perilaku Negatif”

Sudahkah dalam pekerjaan sehari-hari selalu berjalan dalam sebuah “KEBENARAN” ??


Biarlah saya dan saudara memilih KEBENARAN , meski sulit……
Dari pada kesalahan walaupun itu lebih mudah.
Biarlah saya dan saudara tidak puas dengan “SETENGAH KEBENARAN” bila KEBENARAN yang seutuhnya dapat dimenangkan…
Biarlah saya dan saudara berani dan tidak mengenal rasa takut bila KEBENARAN terancam…

Lanjutkan membaca “Sudahkah dalam pekerjaan sehari-hari selalu berjalan dalam sebuah “KEBENARAN” ??”

Pernyataan Moreno, Bapak Psikodrama


‘Well, Dr. Freud,
I start where you leave off. You meet people in the artificial setting of your office.
I meet them on the street and in their homes, in their natural surroundings.
You analyze their dreams. I give them the courage to dream again.
You analyze and tear them apart. I let them act out their conflicting roles and help them to put the parts back together again.
( JL Moreno 1889 – 1974 )

Lanjutkan membaca “Pernyataan Moreno, Bapak Psikodrama”

MENINGKATKAN KECERDASAN EMOSI


MENINGKATKAN KECERDASAN EMOSI

Kecerdasan Emosi
Daniel Goleman (Emotional Intelligence) menyebutkan bahwa kecerdasan emosi jauh lebih
berperan ketimbang IQ atau keahlian dalam menentukan siapa yang akan jadi bintang dalam
suatu pekerjaan.
Lewat suatu penelitian pelik terhadap lebih dari 500 perusahaan, ia menyimpulkan bahwa –
tidak seperti IQ – EQ dapat diperbaiki, dan kita semua punya potensi untuk melakukannya.
Bagaimana kita dapat meningkatkannya? Lanjutkan membaca “MENINGKATKAN KECERDASAN EMOSI”

Apa itu Pengembangan Diri Pribadi ?


Penjelasan tentang Pengembangan Diri Pribadi adalah apa saja yang dapat membangun atau merusak bangunan bisnis Anda. Ini termasuk pekerjaan pada area seperti keterampilan yang disukai, membangun kepercayaan diri, keyakinan pribadi, dan manajemen waktu, serta bagaimana Anda berinteraksi dengan orang-orang tertentu. Tentu saja bukan pada saat Anda tahu saat mempraktekkannya dapat menjadikan Anda tidak baik.

Lanjutkan membaca “Apa itu Pengembangan Diri Pribadi ?”

Accelerated Learning (AL)


oleh : Fatchuri Rosidin untuk Ibu Eva, dari diskusi di Linkedin, 22 November 2011

Accelerated Learning (AL) merupakan model pendekatan training yang telah banyak merevolusi program-program training di ratusan perusahaan dunia seperti American Airlines, American Express, Kodak, GE Capital, Zurich Insurance, Bell Atlantic, Travelers Insurance, Chevron, Florida Community College, dll. Pendekatannya yang fun dan kreatif telah menarik minat banyak perusahaan. Salah satu kaidah yang menarik, training berbasis AL hanya memberi porsi 30% untuk lecturing; 70% harus activity based learning. Efektifitasnya telah banyak dibuktikan, bahkan dengan waktu yang jauh lebih singkat dari training konvensional. Trainer tidak harus pandai bicara di kelas untuk jadi praktisi AL, bisa dipelajari bahkan oleh mereka yang baru terjun ke dunia training. Lanjutkan membaca “Accelerated Learning (AL)”