Silabus Training Psikodrama Mentalitas Dasar Dunia Kerja


PENGANTAR

Pengetahuan dari Sekolah atau Kampus saja tidak cukup sebagai bekal untuk masuk ke dalam dunia kerja. Dibutuhkan mentalitas kerja yang kuat, dan kemampuan beradaptasi dalam situasi yang penuh tekanan. Pelatihan ini mengembangkan metode untuk menyiapkan pribadi yang tangguh dan berkarakter sesuai dengan nilai profesional.

SASARAN

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:
 Memiliki Disiplin diri dan berkepribadian yang kuat.
 Memiliki sikap mental yang kuat.
 Menginternalisasi nilai-nilai keutamaan yang dibutuhkan di Dunia Kerja

TOPIK BAHASAN

 Berpikir Kreatif
 Kecerdasan Emosi
 Memahami Kepribadian Diri
 Team Building, Team Work, Team Spirit
 Budaya Perusahaan/Organisasi

METODE

Psikodrama, Pelatihan Berdasar Drama

PESERTA

Mahasiswa, Karyawan Baru, Management Trainee, maksimum 20 0rang,

WAKTU

Dilaksanakan selama total waktu 16 jam selama 2 hari @ 8 jam.

Kontak

Jefry Simanullang  0812 2542 0777

Deddy YE 0815 7500 0571

4 Tips untuk Meningkatkan Retensi Pelatihan Karyawan Baru


Penelitian oleh Equifax mengungkapkan bahwa lebih dari 48 juta karyawan Amerika meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun 2013. Hampir 40 persen dari para pekerja yang tersisa dalam waktu enam bulan dari tanggal perekrutan mereka, dan mayoritas pergi secara sukarela.

Retensi karyawan, terutama di industri ritel dan restoran, menjadi tantangan banyak manajer pelatihan.

Menggantikan satu pekerja merupakan biaya, uang dan waktu, dan hal itu berlipat ganda jika Anda mengisi posisi yang sama beberapa kali dalam setahun. Untungnya, pelatihan karyawan baru dapat melakukan lebih dari mendapatkan karyawan sampai dengan percepatannya-hal ini juga dapat menjadi alat yang berharga dalam menjaga mereka bekerja untuk perusahaan Anda lebih dari hanya beberapa bulan. Dan Pekerja yang mengalami pengalaman itu dapat menjadi aset besar untuk organisasi Anda.

Berikut adalah empat cara pelatihan karyawan baru (new employee training) yang dapat meningkatkan retensi: Lanjutkan membaca “4 Tips untuk Meningkatkan Retensi Pelatihan Karyawan Baru”